随意更改工资是不合法的。工资作为劳动合同的核心内容之一，其稳定性和确定性对于保障劳动者的合法权益至关重要。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、工资变更的合法性要求
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。这意味着，任何未经协商一致的降薪行为都构成违约。用人单位如需变更工资，必须与劳动者进行充分协商，并达成书面一致意见。
书面形式：所有关于工资变更的协议或决定，均应以书面形式明确记录。这是为了确保工资变更的合法性和可追溯性，便于日后查证和维权。
二、违法降薪的法律后果
若用人单位未经劳动者同意擅自降低工资标准、减少发放金额或改变工资结构，将构成对劳动合同的严重违约，侵犯了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
要求恢复原待遇：劳动者可首先尝试与用人单位沟通，要求其按照原劳动合同约定的工资标准支付。
经济补偿金：如用人单位拒绝恢复工资待遇，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金，以弥补因违约造成的经济损失。经济补偿金的具体数额，根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。
法律途径维权：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
三、合法调整工资的特定情形
尽管原则上不允许随意更改工资，但在某些特定情形下，用人单位合理调整工资是被允许的，具体包括：
劳动合同明确约定：如劳动合同中已预先设定了工资调整的条件和机制，且这些条件在后续得到触发。例如，合同中约定了根据公司业绩或个人绩效调整工资的条款。
与工会或职工代表大会协商：因企业生产经营需要或经济效益变化，通过与工会或职工代表大会协商一致后，可合理调整工资水平。这种情况下，调整工资需要遵循民主程序，确保劳动者的知情权和参与权。
依法制定的规章制度：用人单位依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，对工资进行调整。但需确保该规章制度的内容合法、程序合规，且不违反劳动合同的约定。
建议：作为劳动者，在面对用人单位随意更改工资的情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其降薪行为违法，并要求恢复原薪资待遇。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等，以证明用人单位存在违法降薪行为。
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