随意更改劳动合同的薪资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪资待遇作为劳动合同的重要内容，一旦在合同中约定，就不能随意更改。用人单位若未经与劳动者协商一致，擅自更改薪资待遇，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定和合同约定，侵犯了劳动者的合法权益。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，任何对劳动合同的变更，包括薪资的调整，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位随意更改薪资，劳动者有权要求公司按照原劳动合同履行，补发少发的工资。
   • 劳动者还可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保薪资待遇等关键信息明确无误。
   • 如果遇到薪资被随意更改的情况，劳动者应首先与公司进行沟通，要求恢复原薪资待遇。
   • 如果沟通无果，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，随意更改劳动合同的薪资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。