结论前置：
- 单位随意更改劳动合同是违法的，但存在法定单方变更的情形。
- 劳动者在面对单位随意更改劳动合同时，应了解自己的合法权益，并采取相应措施进行维护。
详细分析：
一、劳动合同变更的法定原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式，并由双方各执一份。这一规定强调了变更劳动合同的合法性和规范性，即任何变更都需基于双方的合意，并以书面形式固定下来，以确保双方的权益得到明确保障。
二、单位随意更改劳动合同的违法性
如果单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的关键条款，如工作岗位、工作地点或工资待遇等，这种行为将严重侵犯劳动者的合法权益。具体来说，这种违法性体现在以下几个方面：
- 违反协商一致原则：劳动合同的变更必须基于双方的协商一致，单位单方面更改合同内容，违背了这一原则。
- 损害劳动者权益：擅自更改劳动合同可能导致劳动者的工作条件、工资待遇等发生不利变化，从而损害劳动者的合法权益。
- 违反法律规定：单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，将面临法律责任。
三、劳动者应对措施
在面对单位随意更改劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 优先协商：尝试与用人单位进行沟通，明确指出其变更行为不符合法律规定，要求恢复原劳动合同的约定。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 法律仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
四、法定单方变更劳动合同的情形
虽然单位随意更改劳动合同是违法的，但也存在一些法定情形下，用人单位可以单方变更劳动合同。然而，这些情形都有严格的条件和程序限制，包括但不限于：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如自然灾害、政策调整等导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成一致时，用人单位在提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同，或在某些情况下调整劳动合同内容。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其工作岗位。但这一调整也需遵循合理、公正的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者因病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以另行安排工作。但这一安排也需考虑劳动者的身体状况和实际能力。
总结与建议：
单位在变更劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保变更行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益和救济途径，在权益受到侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了单位随意更改劳动合同的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。