随便解除劳动合同是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到法律的保护，不能随意解除。
一. 用人单位违法解除劳动合同的情形
无正当理由解除：若用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下，擅自解除劳动合同，即构成违法解除。例如，用人单位不能仅因对劳动者个人不满或经营需要等非法定理由，就随意解除劳动合同。
违反法律禁止性规定解除：根据《劳动合同法》第四十二条，对于特定情形的劳动者，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反这些规定，也构成违法解除。
二. 违法解除劳动合同的法律后果
支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同且合同可以继续履行的，用人单位应当恢复劳动者原工作岗位并支付相应工资待遇。
三. 劳动者的应对措施
面对用人单位随便解除劳动合同的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。首先，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料。其次，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，了解自己的权利和法律途径。最后，通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，随便解除劳动合同是违法的，用人单位必须依据法律规定和劳动合同约定来解除劳动合同，否则将承担严重的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。