单方面解除劳动合同是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。若符合法定情形且程序合法，则解除行为有效；反之，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位单方面解除劳动合同
合法解除的情形：
- 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工或严重违反公司考勤制度，公司依此解除劳动合同，属于合法行为。
- 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：企业因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新需裁减人员，或劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行，且裁减人数达到法定标准（二十人以上或占企业职工总数百分之十以上）。在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可单方面解除劳动关系，但需支付经济补偿。
违法解除的情形：
- 欠缺法定解除事由：在劳动者不存在法定过错情形，也不符合无过失性辞退、经济性裁员等条件时，用人单位单方面解除劳动合同属于违法。
- 未履行法定程序：如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资即解除劳动合同；或未经工会程序即单方面解除劳动关系；或在过失性辞退时无法证明劳动者的过错行为，或其规章制度未依法制定和公示等，均属于程序违法。
劳动者单方面解除劳动合同
合法解除的情形：
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
- 即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，但建议留存相关证据。例如，用人单位长期拖欠工资，劳动者可据此立即解除劳动合同。
违法解除的情形：
- 若劳动者未按照法律规定的预告期通知用人单位，或在用人单位不存在法定过错情形下随意解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招聘费用、生产经营损失等。
法律后果与建议
- 用人单位违法解除：需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者违法解除：需承担赔偿责任，赔偿范围根据实际损失确定。
建议：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应确保符合法定情形并遵循法定程序。若对解除劳动合同的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在实际操作中，双方应充分沟通、协商一致，并在必要时寻求法律帮助以确保合法权益得到保障。