单方面解除劳动合同是否违约，关键在于解除的原因及是否符合法律法规和合同约定。具体分析如下：
用人单位单方面解除劳动合同：
- 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，单方面解除劳动合同，则不构成违约。
- 若用人单位无法定理由或违反法律规定单方面解除劳动合同，则构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由单方面解除劳动合同，不构成违约，且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
- 若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，单方面解除劳动合同，则构成违约，需按照约定向用人单位支付违约金。
- 若不存在上述法定情形或约定情形，劳动者单方面解除劳动合同，通常属于违法解除，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），此种情况下不构成违约。
综上所述，单方面解除劳动合同是否违约，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以维护自身合法权益。若您有其他关于劳动合同的法律问题，可直接向我提问，我将竭诚为您解答。