用人单位单方面解除劳动合同的情形主要包括以下几种，每种情形都有明确的法律规定和适用条件：

1. 劳动者有过错的情形

   • 试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观公正的考核，保存好相关考核证据。
   • 严重违反规章制度：依据《劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但规章制度需依法制定，经过民主程序，并向劳动者公示或告知，劳动者的行为也需达到“严重”程度。
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害：根据《劳动合同法》第三十九条第三项，若劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需证明劳动者的失职或舞弊行为，以及该行为与造成的重大损害之间的因果关系。
   • 兼职影响本职工作或拒不改正：依据《劳动合同法》第三十九条第四项，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需证明兼职行为对本职工作造成了严重影响，或劳动者在用人单位提出后仍未改正。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：根据《劳动合同法》第三十九条第五项，若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需收集能证明劳动者行为的证据。
   • 被依法追究刑事责任：依据《劳动合同法》第三十九条第六项，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需有法院生效判决等法律文书为依据。

2. 无过失性辞退（预告解除）的情形

   • 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一款，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位需有医疗期满的证明，且劳动者确实无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。
   • 不胜任工作经培训或调岗仍不胜任：依据《劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位需有证据证明劳动者不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任。
   • 客观情况发生重大变化致合同无法履行：根据《劳动合同法》第四十条第三项，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位需有证据证明客观情况发生了重大变化，且该变化导致劳动合同无法履行；双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员的情形

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

程序要求： 用人单位单方解除劳动合同需遵循一定程序，包括但不限于事先将理由书面通知工会、以书面形式向劳动者发出解除通知、进行内部审批、与劳动者沟通协商、为劳动者办理离职手续以及妥善保存相关文件。

法律责任： 若用人单位违反法律规定单方解除劳动合同，需承担以下法律责任：

• 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
• 其他责任：未遵守法定程序的解除行为无效，用人单位可能面临行政处罚或其他法律后果。

特殊保护： 法律对特定劳动者群体如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等，提供了特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

建议： 若您作为用人单位或劳动者，在面临单方解除劳动合同的情况时，建议首先咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和可能面临的法律责任，以确保行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。