用人单位无故单方面解约是违法的。这一行为严重侵害了劳动者的合法权益，下面我将从多个角度进行详细分析：
一、法定解除情形与无故解约的区别
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须具备法定的理由并严格遵循法定程序。法定解除情形主要包括：
劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者无过错但无法继续工作：包括因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这些情况下，用人单位在履行一定程序后可以解除劳动合同。
而无故解约，即用人单位在没有法定理由且未遵循法定程序的情况下，单方面解除劳动合同，这是违法的。
二、违法解除的后果
若用人单位无故单方面解约，劳动者有权要求用人单位承担以下法律责任：
继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的应对措施
面对用人单位无故单方面解约的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。具体措施包括：
保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料，以便在后续维权过程中提供证明。
咨询专业律师：劳动者应及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的权利和法律途径。
法律途径维权：劳动者可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求用人单位承担相应的法律责任。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作多年，一直表现良好，未出现任何过错。然而，用人单位却突然无故单方面解除了与该劳动者的劳动合同。在这种情况下，该劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位无故单方面解约是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。