用人单位未通知直接解除合同，这种行为通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。具体来说：
预告解除：在符合法定情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济损失。
即时解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。但即便如此，用人单位也需确保解除行为的合法性和合理性，避免滥用解除权。
二、用人单位未通知直接解除合同的法律后果
违法解除的认定：如果用人单位未按照法定程序提前通知劳动者，或者在没有法定即时解除情形的情况下直接解除劳动合同，那么这种行为很可能被认定为违法解除。
法律责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是劳动者在该单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体以实际工作年限和月工资为准）。此外，劳动者还有权要求用人单位继续履行劳动合同或者恢复劳动关系。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下用人单位未通知直接解除合同是违法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如：
劳动者存在严重过错：如前所述，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可能无需提前通知即可解除劳动合同。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明劳动者的过错行为，并确保解除行为的合法性和合理性。
双方协商一致：如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么即使未提前通知，也不构成违法解除。但这种情况需要双方自愿、平等地协商，并确保协议内容合法有效。
四、建议与行动
保留证据：如果您遇到用人单位未通知直接解除合同的情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
寻求法律帮助：您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益和用人单位的义务。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解解除合同的条件和程序，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
总之，用人单位未通知直接解除合同通常是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果您遇到此类问题，请务必保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。