单方面解除一年的劳动合同是否合法，需根据具体情况和法定程序来判断。以下是对此问题的详细分析：

合法的解除情形

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，双方因公司业务调整，经友好协商后决定解除劳动合同，并签订了书面协议，这种情况下解除是合法的。

2. 过失性辞退（因劳动者过错解除）：

   • 劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 例如，劳动者因严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，用人单位可以依据相关规定单方解除劳动合同。

3. 无过失性辞退：

   • 在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
   • 例如，劳动者因患病医疗期满后，无法从事原工作，且公司也无法为其安排其他合适的工作，此时公司可以提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位出现法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等），需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，经劳动行政部门报告，可裁减人员。此时也需支付经济补偿。
   • 例如，公司因经营不善面临破产重整，需要裁减部分员工以降低成本，此时公司可以按照法定程序进行经济性裁员。

非法的解除情形

• 若用人单位解除劳动合同不符合上述法定情形，或未履行法定程序，则构成违法解除。常见情况包括：
  • 缺乏明确规章制度依据，随意以“违反公司规定”为由解除；
  • 未充分举证劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗即解除；
  • 在女职工特殊保护期间（孕期、产期、哺乳期）无正当理由解除；
  • 程序违法，如未依法支付经济补偿或未提前通知。

违法的后果

• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择：
  • 要求用人单位继续履行劳动合同；
  • 或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按劳动者在用人单位工作年限计算，每满一年支付两个月的本人工资。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，在单方解除劳动合同前，应仔细审查是否符合法定情形和程序要求，避免法律风险。建议与劳动者充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除合同。
• 对于劳动者而言，若认为用人单位解除行为违法，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。