劳动者在符合法定条件和程序的情况下，有权单方面提前解除劳动合同，这一行为是合法的。以下是对此问题的详细法律分析：

一、合法解除的情形

1. 协商一致解除

   • 具体情况：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商一致可以解除劳动合同。
   • 法律意义：这种方式体现了双方的合意，有助于维护和谐的劳动关系。虽然题目问的是单方面解除，但协商一致解除也是劳动者解除合同的一种合法途径，且在实际操作中较为常见。

2. 预告解除（提前通知）

   • 具体情况：
     • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 法律意义：此规定赋予了劳动者自主择业权，同时给予用人单位合理的准备时间，以确保工作交接和运营稳定。这是劳动者单方面解除劳动合同的常见且合法的方式。

3. 即时解除（无须提前通知）

   • 用人单位存在过错的情形：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
     • 未及时足额支付劳动报酬。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
     • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 用人单位危及劳动者人身安全的情形：
     • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
     • 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
   • 法律后果：在用人单位存在上述过错或危及劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。同时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。

二、注意事项

• 遵守法律规定和合同约定：劳动者在单方面解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序，不得损害用人单位的合法权益。
• 了解自身权利和义务：劳动者应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。例如，在解除合同前，劳动者可以仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除合同的条件和程序。
• 保留相关证据：如果劳动者因用人单位的过错而解除合同，建议保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

三、法律后果

• 合法解除：如果劳动者按照法律规定的条件和程序单方面解除劳动合同，那么这一行为是合法的，劳动者无需承担法律责任。同时，根据具体情况，劳动者可能还有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 违法解除：如果劳动者未按照法律规定的条件和程序单方面解除劳动合同，那么这一行为可能是违法的。在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

总结来说，劳动者在符合法定条件和程序的情况下，有权单方面提前解除劳动合同。这一行为是合法的，但劳动者应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序，并了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。