公司随意解除员工是不合法的，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定解除情形，并遵循相应的程序。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以合法解除劳动合同的主要情形包括：

1. 协商一致解除：公司与员工双方达成一致意见，可以解除劳动合同。

2. 员工存在过错：

   • 试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反公司规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
   • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

3. 无过失性辞退：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

4. 经济性裁员：需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。

二、公司违法解除劳动合同的法律后果

若公司不属于上述法定情形而随意解除员工，则构成违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算，以此类推）

1. 继续履行劳动合同：若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。

三、员工应对策略

在面对公司随意解除劳动合同的情况时，员工应：

1. 确认解除合法性：首先确认自身是否属于公司合法解除的情形。若认为公司解除行为违法，可进一步采取行动。

2. 保留证据：妥善保存与劳动合同解除相关的证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以便在必要时进行维权。

3. 寻求法律帮助：直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保员工权益得到充分保障。

综上所述，公司随意解除员工是不合法的，必须符合法定情形并遵循相应程序。若违法解除，公司将承担严重的法律后果。因此，建议公司在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保合法合规。员工在面对公司随意解除劳动合同时，也应积极维护自身权益，必要时寻求法律帮助。