用人单位不能随意解雇或开除员工，这种行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、合法解雇的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法解雇员工：

1. 员工存在过错：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 员工严重违反用人单位的规章制度的；
   • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
   • 员工被依法追究刑事责任的。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
   • 用人单位生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在经济性裁员的情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

1. 劳动合同到期终止：
   • 劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这种情况并不属于解雇，而是劳动合同的自然终止。

二、非法解雇的后果

如果用人单位在没有合法理由的情况下解雇员工，那么这种行为就是非法的，需要承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工应对非法解雇的建议

1. 保留证据：员工在遭遇非法解雇时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 协商解决：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担非法解雇的法律责任。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在用人单位工作了三年，突然被用人单位以“不符合公司发展需要”为由解雇，且没有提前三十日通知员工，也没有支付经济补偿。这种情况下，用人单位的行为就是非法的，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即六个月的工资（因为员工工作了三年，所以经济补偿是三个月工资，赔偿金则是经济补偿的两倍）。

总之，用人单位不能随意解雇或开除员工。如果员工遭遇非法解雇，应勇敢维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。