关于公司随意扣除员工福利是否合法的问题，这同样需要依据公司的相关规章制度以及劳动合同的约定，并结合相关法律法规来进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬不仅包括基本工资，还涵盖了各种形式的奖金、津贴、补贴等福利。因此，公司随意扣除员工福利，可能违反了这一法律规定。
二、劳动合同与规章制度
有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了福利的发放条件、标准等，公司应严格按照这些约定执行。在员工符合发放条件的情况下，公司不得随意扣除福利。
无明确约定：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定福利的发放条件或标准，或者规定模糊不清，那么公司随意扣除员工福利就可能缺乏合理依据，从而构成违法行为。
三、扣除福利的合理性
即使公司规章制度中有关于扣除福利的规定，也需要判断这些规定是否合理。例如，扣除福利是否基于员工违反公司规章制度、未完成工作任务等合理原因，且扣除的比例和方式是否合理，是否过分损害了员工的利益。
四、应对措施
沟通协商：如果员工发现公司随意扣除了自己的福利，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。
收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以证明公司扣除福利的行为缺乏合理依据或违反了相关规定。
法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助。
五、总结
公司随意扣除员工福利的合法性取决于多个因素，包括劳动合同和规章制度的约定、扣除福利的合理性以及是否遵循了正当的程序。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应建立合理、公正、透明的福利管理制度，确保员工的福利得到妥善保障。