公司随便扣除全勤奖金是否合法，主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款，以及这些规定和条款是否符合法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
无明确规定或规定违法：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定全勤奖的扣除条件，或者规定的内容违反了法律法规（如侵犯了劳动者的合法权益），那么公司随意扣除全勤奖是不合法的。
- 举例：若公司规章制度中未提及全勤奖的扣除条件，却以“员工未参加公司组织的非工作相关活动”为由扣除全勤奖，这显然侵犯了员工的合法权益，因为全勤奖应与员工的正常出勤相关，而非与公司的非工作活动挂钩。
公司原因导致缺勤：
- 若公司因自身原因（如经营调整、设备检修、场地装修等）安排员工放假或调整工作时间，导致员工未能出勤，此时扣除全勤奖也是不合法的。因为全勤奖旨在激励员工在正常工作时间内保持出勤，而公司安排的放假或调整并非员工个人缺勤行为。
- 举例：公司因场地装修安排员工放假一周，期间以员工未出勤为由扣除全勤奖，这侵犯了员工的合法权益。
二、合法的情况
公司规定合理且公示：
- 若公司的规章制度中明确规定了全勤奖的评定标准，包括不得有任何缺勤情况（无论原因），并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工进行了公示或告知，那么公司扣除全勤奖可能会被认定为合法。但需注意，此类规定在实践中可能存在争议，因其可能不合理地加重了员工的负担。公司需证明规章制度的合理性和合法性，以得到法律支持。
- 举例：对于某些对员工出勤连贯性要求极高的公司（如生产线上的关键岗位），即使公司安排放假也会对整体业务产生较大影响。若公司在制定规章制度时充分考虑了员工权益并进行了公示，明确规定了全勤奖的扣除条件，这种情况下扣除全勤奖可能具有一定的合理性。
员工违反公司规定或劳动合同：
- 若员工存在违反公司规章制度或劳动合同的行为（如旷工、迟到早退等），且这些行为符合全勤奖的扣除条件，公司按照规章制度或劳动合同的规定扣除全勤奖是合法的。
- 举例：员工因个人原因旷工一天，根据公司规章制度或劳动合同的规定，旷工一天将扣除当月全勤奖，公司据此扣除全勤奖是合法的。
三、员工维权途径
- 如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据，并要求补发全勤奖。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等）来支持自己的主张。
四、总结与建议
公司随便扣除全勤奖金的合法性取决于多个因素，包括公司的具体规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求。公司在制定相关规章制度时，应确保内容的合理性和合法性，并充分保障员工的知情权。员工在面临权益受损时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。
建议：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除条件。在日常工作中，应遵守公司规定和劳动合同，保持正常出勤。如果遇到公司随意扣除全勤奖的情况，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。