公司以忘记打卡为由扣全勤奖金的合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括设立全勤奖等奖励制度。但这一权力的行使必须建立在合法、合理的基础之上。

2. 规章制度的制定与执行：

   • 用人单位的规章制度，包括考勤制度和奖励机制，必须经过合法制定程序，如经过职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等，并向劳动者公示或告知。
   • 若规章制度中明确规定了全勤奖的获得条件包括正常打卡，且该规定已经过合法制定程序并已告知劳动者，则在一定程度上，用人单位因劳动者忘记打卡而扣除全勤奖可能是合法的。

3. 忘记打卡与出勤的关系：

   • 忘记打卡并不直接等同于未出勤或旷工。劳动者可能因多种原因而忘记打卡，但这并不影响其实际出勤和履行工作职责的情况。
   • 因此，仅因忘记打卡这一单一行为而扣除全勤奖，可能缺乏直接的合理性依据，除非规章制度中有明确规定且该规定合理。

4. 合理性与公平性：

   • 用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合理性和公平性。若规章制度内容过于苛刻或不合理，如一次忘记打卡即扣除全部全勤奖，则可能被认定为显失公平，从而损害劳动者的合法权益。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合法或不合理时，有权与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除依据。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司以忘记打卡为由扣全勤奖金的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。若用人单位的规章制度制定合法、内容合理且已明确告知劳动者，则在一定程度上扣除全勤奖可能是合法的；反之，则可能构成违法。因此，建议用人单位在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和合理性，确保规章制度的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时积极与用人单位沟通协商或寻求法律援助。