您好，关于您提出的“忘记打卡扣全勤是否合理”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及这些制度是否合法合规。
首先，我们要明确的是，用人单位无权随意对员工进行罚款或扣减工资，除非这种扣减是基于法律、法规的明确规定，或者是依法签订的劳动合同、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中的明确规定。对于忘记打卡这一行为，如果公司将其视为旷工或迟到，并据此扣减全勤或工资，那么需要考察公司的相关规章制度是否合法且合理。
合法性考察：
- 公司的规章制度必须经过民主程序协商，并向员工公示，才能对员工产生约束力。如果公司只是单方面口头宣布忘记打卡要扣全勤，而没有经过上述程序，那么这种规定对您是不具有约束力的。
- 即使公司有相关规定，扣减的幅度也必须合理，不能超出员工正常日薪的范畴，更不能以惩罚为目的进行违法克扣。
合理性考察：
- 忘记打卡并不等同于旷工或迟到，它可能只是员工疏忽或忘记的一种表现。因此，公司应该通过其他方式（如补卡、提供证明等）来核实员工的实际出勤情况，而不是直接扣减全勤。
- 如果公司确实因为忘记打卡而给公司带来了经济损失（这种情况较为罕见，因为忘记打卡本身并不直接导致经济损失），那么公司可以依据相关法律法规，从员工的工资中扣除一定比例作为赔偿，但这个比例也有严格的限制，通常不得超过员工当月工资的20%。
结论：
- 如果公司没有合法且合理的规章制度支持忘记打卡扣全勤的做法，那么这种做法是不合理的，也是违法的。
- 如果您认为公司的做法不合理或违法，您可以先与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额返还被违法扣除的工资或全勤。
建议：
- 在申请仲裁前，建议您收集好劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录以及公司通知扣薪的聊天记录或公告截图等核心证据。
- 您也可以拨打当地的法律服务热线（如12348）获取免费指导，了解具体的维权流程和注意事项。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。