关于“经常忘记打卡视为缺勤是否合理”的问题，这实际上涉及到了公司考勤制度、员工行为规范以及劳动法相关规定等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司有权制定自己的考勤制度，这是公司管理员工、确保工作秩序和效率的重要手段。考勤制度通常会明确规定员工的上下班时间、打卡方式、迟到早退的处理办法等。因此，如果公司明确规定“忘记打卡视为缺勤”或“未按时打卡视为未出勤”，并且这一规定在员工入职时已经明确告知，那么从公司管理的角度来看，这一规定是合理的。
然而，合理性并不意味着绝对性。在实际操作中，我们需要考虑多种因素：
员工行为的主观性：如果员工是因为疏忽大意、忘记打卡等非故意行为导致的缺勤记录，而实际上员工已经按时到岗并正常工作，那么这种情况下将“忘记打卡”直接等同于“缺勤”可能显得过于严苛。员工可以与公司沟通，提供相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的实际出勤情况。
公司制度的灵活性：公司考勤制度虽然需要严格，但也应具备一定的灵活性。例如，可以设置补卡机制，允许员工在忘记打卡后的一定时间内进行补卡操作，以消除缺勤记录。这样既能体现公司制度的严肃性，又能兼顾员工的实际情况。
劳动法的相关规定：根据劳动法的相关规定，公司不得随意解除与员工的劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为。如果公司仅因员工“经常忘记打卡”就视为缺勤并据此解除劳动合同，那么这一行为可能涉嫌违法。因为“忘记打卡”并不等同于“缺勤”，更不等同于“严重违反劳动纪律”。
结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，法院在判决时考虑了多种因素，包括员工的迟到次数、迟到原因、公司是否给予警示以及员工是否积极改善等。这表明，在处理类似问题时，法院会综合考虑员工的行为、公司的制度以及劳动法的相关规定来做出公正判决。
综上所述，经常忘记打卡是否视为缺勤合理，取决于公司的考勤制度、员工行为的主观性、公司制度的灵活性以及劳动法的相关规定。如果公司制度明确且合理，员工因非故意行为忘记打卡，公司应给予一定的理解和宽容，并设置相应的补救机制。同时，员工也应尽量遵守公司制度，避免因疏忽大意而给自己带来不必要的麻烦。如果双方因此产生争议，可以通过沟通、协商或法律途径来解决。