考勤记录没有打卡不一定算缺勤。具体是否算缺勤，需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。

1. 一般情况：

   • 如果员工因疏忽未打卡，但实际已正常出勤，并且公司规章制度允许通过补卡流程（如提交书面说明或线上申请）来修正考勤记录，那么只要员工及时完成补卡操作，通常不会被认定为缺勤。

2. 特殊情况：

   • 若公司规章制度明确将“未打卡且无补卡”直接定义为缺勤，那么员工在未打卡且未及时补卡的情况下，可能会被认定为缺勤。
   • 另外，如果员工能够提供其他证据（如监控录像、同事证言、工作成果留存等）来证明其实际出勤，那么即使未打卡，也不应被认定为缺勤。

3. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，考勤记录仅作为出勤的佐证，并不能替代实际工作履行的事实。因此，当存在其他证据能够证明员工实际出勤时，法院或劳动仲裁机构通常会支持员工的主张。

综上所述，考勤记录没有打卡并不一定算缺勤，具体需根据公司的规章制度、实际情况以及法律法规来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。