不打考勤卡是否属于缺勤或旷工，需结合公司具体规章制度及实际情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的核心作用
制度明确性：
- 若公司规章制度中明确规定“未打卡视为缺勤或旷工”，并且该制度已经通过合法程序（如民主讨论、公示等）告知员工，那么不打考勤卡可能按照制度规定被认定为缺勤或旷工。
- 若制度中仅规定需要打卡，但未明确未打卡的后果，或者规定可以通过其他方式（如补签、说明情况等）进行补救，则不能直接认定为缺勤或旷工。
制度合理性：
- 法院或劳动仲裁机构在审查时，会考虑制度的合理性。如果制度过于严苛，如“一次未打卡即视为旷工”，可能因缺乏合理性而不被采纳。
二、实际执行中的常见情形
按缺勤或旷工处理的情形：
- 员工多次不打考勤卡，且无合理解释或补救措施。
- 员工不打考勤卡的同时，存在其他违纪行为（如擅自离岗、早退等）。
- 公司制度明确规定，且员工在入职时已签署确认知晓该制度。
非缺勤或旷工处理的情形：
- 员工因疏忽或忘记打卡，但能提供其他证据（如工作成果、同事证明、监控录像等）证明其实际出勤。
- 公司制度允许补签或说明情况，员工在发现后及时进行了补救。
三、法律层面的考量
旷工的构成要件：
- 旷工通常指员工无正当理由擅自缺勤。不打考勤卡本身并不等同于旷工，除非能证明员工实际未出勤且无正当理由。
举证责任：
- 若公司主张员工旷工，需提供充分证据（如监控录像、门禁记录、同事证言等）。单纯缺失打卡记录不足以直接认定旷工。
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工未打卡，若能证明其实际出勤，公司也不能以此为由克扣工资。
四、建议与应对措施
员工层面：
- 严格遵守公司考勤制度，按时打卡。
- 若因疏忽未打卡，及时向直属上级报备并补签流程。
- 保存好能证明自己实际出勤的证据（如工作成果、同事证明等）。
公司层面：
- 制定合理、明确的考勤制度，并通过合法程序告知员工。
- 建立弹性容错机制，如允许每月一定次数的补卡机会。
- 在处理未打卡情况时，遵循合理性和合法性原则，确保不侵犯员工合法权益。
总结来看，不打考勤卡是否属于缺勤或旷工，取决于公司规章制度的具体规定、实际执行情况以及法律层面的考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。