加班不打卡并不直接等同于缺卡，关键在于是否存在实质的加班事实以及能否提供充分的证据来证明。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 加班的定义与法律规定：

   • 加班是指在法定工作时间之外的时间进行工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，超过每日八小时或每周四十四小时的工作时间即被视为加班。
   • 加班的关键在于是否存在实质的加班事实，而不仅仅是打卡记录。

2. 打卡与加班事实的关系：

   • 打卡是记录员工上下班时间的一种方式，但并不是判断加班事实的唯一依据。即使未打卡，只要有其他证据证明加班事实的存在，单位仍应依法支付加班费。
   • 员工可以通过多种方式来证明加班事实，如加班期间完成的工作成果、与同事或客户在加班时段的沟通记录、证人证言等。

3. 加班的认定情形：

   • 有实质加班事实及证据：如果员工能够提供其他充分的证据证明自己在正常工作时间之外从事了与工作相关的任务，即使没有打卡记录，也应当认定为加班。
   • 单位认可加班事实：如果用人单位的管理人员明确要求员工在特定时间加班，并且员工按照要求完成了加班工作，即使没有打卡记录，也应认定为加班。
   • 不算加班的情形：如果员工无法提供任何证据证明加班事实，或者延长工作时间内的活动与工作无关，那么这部分时间不能认定为加班。

4. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所差异。延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 劳动者权益保护：

   • 劳动者如遇到因忘记打卡而被不合理处理或扣工资的情况，有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 工会有责任对用人单位进行监督，确保其遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

综上所述，加班不打卡并不影响加班事实的认定。只要员工能提供充分的证据证明其确实在法定工作时间之外进行了工作，且该工作属于用人单位的安排或认可，单位就应当依法向其支付加班费。如果您在加班或工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。