结论：正常出勤忘记打卡一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
- 规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定“员工忘记打卡视为旷工”，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向员工公示或告知（如通过培训、签字确认、内部系统公告等方式），那么在这种情况下，员工忘记打卡可能会被认定为旷工。不过，这种规定在合理性上可能存在争议，因为忘记打卡并不等同于未实际出勤。
- 规章制度未明确规定或规定不合理：如果公司规章制度中没有明确规定忘记打卡视为旷工，或者规定不合理（如未提供补卡机会、未考虑特殊情况等），那么员工忘记打卡不应被认定为旷工。此时，公司不能仅凭打卡记录就认定员工旷工，而应结合其他证据（如监控录像、同事证言、工作记录等）来判断员工是否实际出勤。
二、从实际情况角度
- 员工能提供出勤证据：如果员工忘记打卡，但能提供其他证据证明自己实际出勤（如工作记录、同事证言、客户沟通记录等），那么公司不应认定员工旷工。在这种情况下，员工有权要求公司更正考勤记录，并支付相应的工资。
- 员工无法提供出勤证据：如果员工忘记打卡，且无法提供其他证据证明自己实际出勤，那么公司可能会根据打卡记录认定员工旷工。不过，即使在这种情况下，公司也应给予员工合理的解释和申诉机会，避免误判。
三、法律建议
对于员工：
- 尽量遵守公司规章制度，按时打卡。
- 如果忘记打卡，及时与公司沟通，提供出勤证据，避免被误判为旷工。
- 如果公司无正当理由认定旷工并扣减工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 制定合理的规章制度，明确打卡与出勤的关系，以及忘记打卡的处理方式。
- 在认定旷工时，应结合多种证据进行判断，避免仅凭打卡记录就作出决定。
- 给予员工合理的解释和申诉机会，维护员工的合法权益。
示例：假设某公司规章制度中规定“员工忘记打卡需在当天内向人事部门报备并提供出勤证据，否则视为旷工”。如果员工忘记打卡但及时报备并提供出勤证据，那么公司不应认定员工旷工；如果员工忘记打卡且未报备或无法提供出勤证据，那么公司可能会根据规章制度认定员工旷工。但即使在这种情况下，如果员工能证明自己确实出勤（如通过监控录像等），公司也应更正考勤记录并支付工资。
后续行动建议：如果你遇到了类似问题，建议先查看公司规章制度中关于打卡和旷工的规定，然后与公司沟通并提供出勤证据。如果公司无正当理由认定旷工并扣减工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。