关于您提出的“忘记打卡全勤奖没有了是否合理”的问题，这主要取决于您所在公司的全勤奖制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、全勤奖的性质
全勤奖通常是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，它一般属于工资总额中的奖金范畴。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”，这种情况下，全勤奖就构成了工资的一部分。
二、忘记打卡与全勤奖的关系
如果全勤奖是奖金：
- 一般情况下，如果因劳动者自身原因（如忘记打卡）导致无法证明其按时出勤，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况将扣除全勤奖，那么公司扣除全勤奖是合理的。
- 但公司应确保规章制度或劳动合同中的相关条款合法、合规，且已向员工明确告知。
如果全勤奖是工资：
- 若全勤奖明确是劳动者工资的一部分，因为劳动者忘记打卡就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工因缺勤（如果确实缺勤的话）应扣除的工资，那么企业可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。
- 在这种情况下，企业只能扣除对应缺勤时间的工资，而不能以忘记打卡为由扣除全部全勤奖。
三、公司规章制度的合法性
- 公司有权制定规章制度，但这些制度必须合法、合规，且不得与法律法规相抵触。
- 规章制度中关于全勤奖的扣除条款应明确、具体，且已向员工公示或告知。
四、建议与行动
查阅公司规章制度：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体规定以及扣除条件。
与公司沟通：
- 如果您认为公司的扣除行为不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为公司的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
五、总结
忘记打卡导致全勤奖被扣除是否合理，取决于全勤奖的性质、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。如果公司规章制度合法、合规，且已向员工明确告知，那么因忘记打卡而扣除全勤奖在一般情况下是合理的。但如果全勤奖是工资的一部分，且扣除金额远超过员工因缺勤应扣除的工资，那么企业的行为可能构成违法。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。