结论：厂里规定漏打一次卡就扣全勤奖的做法是否合理，需结合具体情况判断，若规章制度未经民主程序制定、未公示或与劳动合同冲突，则该规定不合法；若制度合法且员工知晓，则厂里扣全勤奖可能合理，但需注意合理性边界。以下从不同角度详细分析：

一、从规章制度合法性角度分析

1. 规章制度需经民主程序制定并公示
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度（如考勤、奖惩）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。

   • 若厂里未履行上述程序（如未开会讨论、未公示制度），则“漏打卡扣全勤”的规定因程序违法而无效，员工可拒绝接受处罚。
     
   • 若制度已合法制定并公示（如通过内部系统通知、张贴公告等），则员工需遵守，厂里扣全勤奖可能具有合法性基础。

2. 规章制度不得与劳动合同冲突
   若劳动合同中明确约定“全勤奖发放条件为无迟到早退”，而规章制度中增加“漏打卡即扣全勤”的条款，且未与员工协商一致，则该条款可能因违反劳动合同约定而无效。

二、从合理性角度分析

即使规章制度合法，厂里扣全勤奖仍需满足“合理性”要求：

1. 漏打卡与全勤的关联性

   • 若漏打卡导致实际缺勤（如未打卡且未到岗），厂里扣全勤合理，因员工未满足“全勤”条件。
     
   • 若漏打卡但实际出勤（如因设备故障、忘记打卡但正常工作），厂里直接扣全勤可能显失公平。此时员工可提供证据（如同事证言、工作记录）证明实际出勤，要求厂里补发全勤奖。

2. 处罚力度是否适当
   全勤奖属于员工劳动报酬的一部分，厂里扣款需符合《工资支付暂行规定》第十六条关于“扣款不得超过当月工资20%”的限制（若全勤奖占工资比例较高，需注意此限制）。

   • 示例：若员工月工资5000元，全勤奖200元，厂里因漏打卡扣200元，虽未超20%上限，但若员工实际出勤，扣款仍可能被认定为不合理。

三、给员工的建议

1. 核查制度合法性

   • 要求厂里出示规章制度制定程序的证据（如会议记录、公示照片）。
     
   • 对比劳动合同与规章制度，确认是否存在冲突条款。

2. 保留实际出勤证据

   • 若漏打卡但实际到岗，及时收集同事证言、工作记录、门禁记录等证据，证明出勤事实。

3. 协商或投诉

   • 先与厂里协商补发全勤奖；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张厂里扣款违法。

总结：厂里扣全勤奖是否合理，需结合制度合法性、实际出勤情况及处罚合理性综合判断。若制度违法或扣款显失公平，员工有权要求补发。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。