结论：公司规定请假一天就全扣全勤奖是否合理，需结合公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度和劳动合同的角度分析
合法有效性：
- 公司的规章制度需经过合法程序制定，并向劳动者公示，劳动合同中的相关条款也应与规章制度保持一致，且内容需合法、合理。若规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。
明确性：
- 规章制度和劳动合同中应明确约定请假一天会扣除全勤奖，以及具体的扣款标准和方式。若规定模糊或未明确说明，则可能因缺乏明确性而被认为是不合理的。
二、从全勤奖的性质与扣除规则的角度分析
性质：
- 全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，属于工资总额中的奖金范畴。
扣除规则：
- 若规章制度或劳动合同中明确规定请假会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则公司有权在请假时扣除全勤奖。但若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。
- 即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。
三、从法律法规的角度分析
工资支付规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。全勤奖作为奖金的一种，其扣除需符合公司规章制度和劳动合同的约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
合理性原则：
- 公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应遵循合理性原则。若扣除全勤奖的规定过于苛刻或显失公平，可能因违反合理性原则而被认为是不合法的。
四、建议与操作指南
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 劳动者在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同及规章制度，了解关于请假、全勤奖和扣款等方面的详细信息。
与公司协商：
- 若对全勤奖的扣除有疑问或认为不合法，应及时与公司HR部门沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。
法律途径维权：
- 若协商无果，且认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。
总结：公司规定请假一天就全扣全勤奖是否合理，需结合公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和公司的规定，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。