请假半天是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度明确规定的情况：
- 如果公司规章制度中明确规定，请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过民主程序制定，且向劳动者进行了公示告知，那么公司有权按照规定扣除全勤奖。这是因为全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定，只要不违反法律法规，就是有效的。
公司规章制度无明确规定或规定不明确的情况：
- 若公司规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。如果公司坚持扣除，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。而全勤奖作为额外奖励，不属于工资范畴，其发放与否及标准由公司自行决定。但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。
建议与注意事项：
- 了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于全勤奖的部分，了解请假对全勤奖的具体影响。
- 沟通与协商：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 保护自身权益：在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，请假半天是否扣全勤奖，关键在于公司的规章制度。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。