关于公司请假请2个半天假是否扣全勤的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的类型、时长以及对应的全勤奖扣除情况。如果公司的规章制度中明确指出，无论请假时长是整天还是半天，只要累计达到一定时长（如2天或4个半天），就会扣除全勤奖，那么在这种情况下，请2个半天假很可能会被扣除全勤奖。
- 反之，如果公司的规章制度中规定，只有请整天假才会扣除全勤奖，或者对半天假的扣除有特别说明（如不扣除或部分扣除），那么请2个半天假可能就不会被扣除全勤奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的全勤奖扣除条款，那么双方应严格按照合同执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么通常应以更有利于劳动者的解释为准，但这也取决于具体的法律规定和司法实践。
法律规定：
- 在我国，劳动法及相关法规主要关注劳动者的基本权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等。对于全勤奖的扣除，法律并没有具体的规定，而是交由用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中自行约定。
- 因此，在判断请2个半天假是否扣全勤时，应首先参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
建议：
- 如果你对公司的全勤奖扣除政策有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解释和答复。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：请2个半天假是否扣全勤，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在处理此类问题时，建议劳动者首先了解并遵守公司的规定，同时保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。