结论：干不满一个月时，请假是否扣全勤需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定来判断，不同公司、不同岗位可能有不同的规定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤奖的发放条件，包括但不限于出勤天数、请假情况、迟到早退次数等。
- 如果公司规章制度中明确规定，无论员工工作满一个月与否，只要请假就会扣除全勤奖，那么员工在请假时就需要承担这一后果。
- 反之，如果公司规章制度中未明确规定或规定较为宽松，比如允许一定次数的请假而不扣除全勤奖，那么员工在请假时可能就不会受到全勤奖的影响。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和扣除情形，那么双方应严格按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未提及全勤奖或相关约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或行业惯例来判断。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，有些公司可能会根据员工的实际工作表现、请假原因等因素来灵活处理全勤奖的扣除问题。
- 例如，对于因病假、事假等合理原因请假的员工，公司可能会酌情考虑不扣除全勤奖或部分扣除；而对于无故缺勤或频繁请假的员工，公司则可能会严格按照规章制度扣除全勤奖。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度或员工手册，了解全勤奖的具体发放条件和扣除情形。
- 咨询人力资源部门：如果您对公司规章制度中的相关规定存在疑问或不明确之处，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 关注劳动合同约定：同时，也请您关注劳动合同中关于全勤奖的约定，确保自己的权益得到保障。
- 合理规划请假：在了解公司规章制度和劳动合同约定后，您可以根据自己的实际情况合理规划请假时间，以避免不必要的全勤奖扣除。
后续思考依据：
- 如果公司规章制度或劳动合同中存在不合理的规定，如无故扣除全勤奖等，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇、奖惩制度等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
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