关于“请假两个小时是否扣全勤”的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位会制定详细的考勤管理制度，其中会明确规定请假、迟到、早退等情形下的全勤奖处理方式。
   • 如果单位规章制度中明确规定，请假（无论时间长短）均会导致全勤奖的扣除，那么您请假两个小时就很可能会被扣全勤奖。
   • 反之，如果规章制度中未将短时间请假纳入全勤奖扣除的范围，或者对请假时间有明确的分段规定（如请假超过半天才扣全勤奖），则您请假两个小时可能不会被扣全勤奖。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中未提及全勤奖或相关扣除情形，则应参考单位规章制度或行业惯例。

3. 法律原则的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，单位在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公正的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的全勤奖扣除规定存在违法或不合理之处（如无故扣除、扣除比例过高等），您有权向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件和扣除情形。
• 如果对规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不解，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果您认为单位规章制度或劳动合同中的全勤奖扣除规定存在违法或不合理之处，且与单位协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

总结：请假两个小时是否扣全勤，并没有一个固定的答案，而是取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议您先了解清楚这些规定，再根据实际情况做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。