调休假俩小时是否扣全勤，需视用人单位的具体规章制度而定。以下从不同角度为您详细分析：
规章制度角度
明确规定：
- 若用人单位的规章制度中明确规定，调休假（包括短时间的调休，如俩小时）不影响全勤奖的发放，那么您调休俩小时后，仍应享有全勤奖。
- 反之，若规章制度中规定，任何形式的调休（无论时间长短）均会导致全勤奖的扣除，那么您调休俩小时后，全勤奖可能会被扣除。
规定模糊或未规定：
- 若规章制度对此未作明确规定，或规定较为模糊，那么是否扣除全勤奖可能取决于用人单位的实际操作或管理层的决定。这种情况下，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确调休假对全勤奖的具体影响。
实际操作角度
用人单位的灵活性：
- 有些用人单位在管理上可能较为灵活，对于短时间的调休（如俩小时）可能不会严格扣除全勤奖，而是根据员工的实际工作表现和出勤情况进行综合考量。
员工与用人单位的协商：
- 若您因特殊原因需要调休俩小时，且担心因此影响全勤奖，可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以说明调休的原因和必要性，以及您对工作的态度和承诺，争取用人单位的理解和支持。
法律建议
了解并遵守规章制度：
- 作为员工，您应了解并遵守用人单位的规章制度。在调休前，建议您仔细阅读相关规章制度，明确调休假对全勤奖的具体影响。
保留相关证据：
- 若您因调休假而与用人单位就全勤奖的扣除问题产生争议，建议您保留相关证据（如调休申请、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：
- 若您对调休假对全勤奖的影响存在疑问或担忧，建议您及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通与协商。通过沟通与协商，您可以更好地了解用人单位的管理意图和实际操作情况，从而做出更合理的决策。
总结来说，调休假俩小时是否扣全勤并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的具体规章制度和实际操作情况。因此，建议您在调休前仔细了解相关规章制度，并与用人单位进行及时沟通与协商。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。