关于“请小时假是否扣全勤”的问题，结论前置如下：
- 是否扣全勤主要取决于公司规定及请假类型。在大多数情况下，请小时假若属于事假范畴，且公司规定事假会影响全勤奖，则可能会扣除全勤奖；若公司规定较为宽松或请假类型特殊（如带薪病假小时假），则可能不扣全勤奖。
详细分析：
一、公司规定的影响
全勤奖的设置通常是为了鼓励员工保持全勤，减少无故缺勤。因此，公司会在规章制度中明确全勤奖的评定标准和扣除条件。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定任何形式的缺勤（包括小时假）都会影响全勤奖的评定，而有的公司则可能对小时假有更为宽松的处理方式。
建议：
- 员工在请假前，应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解小时假与全勤奖的具体关系。
- 若公司规定中存在不明确或不合理之处，员工可以与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
二、请假类型的影响
请假类型也是影响全勤奖的重要因素。一般来说，事假、病假、带薪休假等不同类型的请假，对全勤奖的影响也不同。
事假：
- 若请的是事假小时假，且公司规定事假会影响全勤奖，则可能会扣除全勤奖。
- 事假期间，员工未为公司提供劳动，公司有权根据日工资标准扣除相应小时的工资。
病假：
- 若请的是带薪病假小时假（即公司规定的病假期间仍支付工资的小时假），则通常不会扣除全勤奖，但具体还需参考公司规定。
- 根据相关法律法规，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费。若公司规定的带薪病假小时假属于此类情况，则工资不会因请假而扣减。
带薪休假：
- 如年假、婚假、丧假等带薪休假的小时假，通常不会扣除全勤奖（但具体还需参考公司规定，因为有些公司可能将全勤奖与出勤天数严格挂钩）。
- 带薪休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，公司不得扣减。
三、实际操作建议
- 了解公司规定：在请假前，务必了解公司的相关规定，包括全勤奖的评定标准、请假类型与全勤奖的关系等。
- 与人力资源部门沟通：若对公司规定有疑问或不明确之处，及时与人力资源部门沟通，以获取准确信息。
- 保留相关证据：在请假时，保留好请假申请、批准记录等相关证据，以备不时之需。
- 维护自身权益：若公司规定与法律法规相冲突，或公司拒绝遵守合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：请小时假是否扣全勤，需根据公司的具体规定和请假类型来判断。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。