关于“请一个小时的假是否应该扣全勤奖”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、全勤奖的设定目的与性质

全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其目的在于提高员工的工作积极性和出勤率，从而保障单位的正常运营。全勤奖的发放一般与员工的出勤情况直接相关，但具体标准则因单位而异。

二、请假一小时是否构成全勤的破坏

1. 单位规章制度：

   • 首先，需要查看你所在单位的规章制度或员工手册中关于全勤奖的具体规定。如果规章制度中明确规定了请假（无论时间长短）均会影响全勤奖的发放，那么请假一小时确实可能导致全勤奖被扣除。
   • 如果规章制度中未明确规定请假一小时会影响全勤奖，或者规定了只有请假达到一定时长（如半天或一天）才会影响全勤奖，那么请假一小时则不应成为扣除全勤奖的理由。

2. 请假性质与合理性：

   • 即使规章制度中未明确规定请假一小时会影响全勤奖，但如果你请假的原因不合理或未经批准，单位也可能以此为由扣除全勤奖。例如，无故缺勤或未经批准擅自离岗等。
   • 相反，如果你请假的原因合理（如突发疾病、家庭紧急事务等），且已按照单位规定履行了请假手续，那么单位通常不应因此扣除你的全勤奖。

三、法律视角下的全勤奖扣除

从法律角度来看，全勤奖的扣除应遵循公平、合理和合法的原则。单位不能随意制定规章制度或滥用管理权来扣除员工的全勤奖。如果单位的规章制度违反了法律法规或公序良俗，或者未经过民主程序制定并公示，那么该规章制度可能无效，单位不能依据其扣除员工的全勤奖。

四、建议与行动

1. 查阅规章制度：

   • 首先，建议你查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解全勤奖的具体发放标准和扣除条件。

2. 与单位沟通：

   • 如果你认为单位扣除全勤奖的理由不充分或不合理，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况和理由，争取恢复全勤奖。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，且你认为单位的做法违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，请一个小时的假是否应该扣全勤奖，需结合你所在单位的规章制度、请假性质与合理性以及法律视角下的公平、合理和合法原则来综合判断。如果你对此有疑问或认为单位的做法不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。