关于请假4小时是否扣全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的定义与发放条件：

   • 全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件一般要求员工在特定时间段内（如一个月）无迟到、早退、请假等缺勤情况。

2. 请假4小时对全勤奖的影响：

   • 规章制度有明确规定：如果您的单位规章制度中明确规定了请假达到一定时间（如半天、4小时等）将扣除全勤奖，那么请假4小时很可能会被扣除全勤奖。
   • 规章制度无明确规定：如果单位规章制度中没有明确规定请假时间与全勤奖的扣除关系，或者规定较为模糊，那么是否扣除全勤奖可能取决于用人单位的具体解释和执行。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，了解其具体做法。

3. 相关法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定请假时间与全勤奖的扣除关系，但用人单位在制定规章制度时应当遵循公平、合理、合法的原则。如果规章制度中的扣除全勤奖条款过于苛刻或不合理，可能违反相关法律法规的精神，您有权提出异议或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 查阅规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解其中关于全勤奖的发放条件和请假时间的规定。
   • 与用人单位沟通：如果您对规章制度中的相关条款有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 保留证据：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，建议您保留相关证据（如请假记录、规章制度文本等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，请假4小时是否扣全勤奖主要取决于您所在单位的具体规章制度。如果规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定或规定模糊，则建议您与用人单位进行沟通并了解其具体做法。如有任何疑问或不满，您都有权提出异议并寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。