关于“调休一天请假是否扣全勤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 公司规章制度明确规定调休请假扣全勤
   若公司《员工手册》或相关制度中明确写明“调休期间请假视为缺勤，扣除全勤奖”，则公司行为合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，只要制度内容不违反法律强制性规定（如最低工资、工时限制等），且已通过民主程序公示或告知员工，即对员工具有约束力。
   建议：员工需遵守公司制度，但可核查制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），若制度制定程序违法，可主张其无效。

2. 公司规章制度未明确规定，或规定模糊
   若公司制度未提及调休请假与全勤奖的关联，或仅笼统规定“请假扣全勤”，则需进一步分析：

   • 全勤奖的性质：全勤奖通常属于公司自主设立的福利，而非法定工资项目。根据《劳动法》第五十条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但全勤奖是否属于“奖金”需结合公司制度判断。若公司未明确全勤奖与出勤的直接挂钩规则，员工有权主张不应因调休请假被扣。
     
   • 调休的性质：调休是员工将加班时间转换为休息时间，本质是已付出劳动后的补偿休息。若员工在调休日请假，实际未减少工作总量（因调休本身已包含加班补偿），公司以此扣全勤可能缺乏合理性。
     建议：员工可要求公司出具制度依据，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司扣款行为违法。

3. 特殊情形：医疗期、工伤假等法定假期
   若员工在调休日因病或工伤需请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《工伤保险条例》，医疗期、工伤假期间工资应按法定标准支付，且不得因此扣除全勤奖。
   建议：员工需保留病历、工伤认定书等证据，若公司违规扣款，可依法维权。

法律风险提示：

• 公司扣全勤奖需以合法有效的制度为依据，否则可能构成克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。
  
• 全勤奖金额若达到当地最低工资标准的20%以上，公司扣款后需确保员工实发工资不低于最低工资，否则涉嫌违法。

行动建议：

1. 核查公司《员工手册》或相关制度中关于调休、请假及全勤奖的规定；
   
2. 若制度违法或规定模糊，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
   
3. 保留调休记录、请假申请、工资条等证据，以备维权使用。
   

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