请假半天是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
有明确规定的情况：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示告知，那么公司按照此规定扣除全勤奖是合理的。这种情况下，员工在请假前应仔细阅读并了解公司的相关规定，以避免不必要的误解或纠纷。
无明确规定或规定不明确的情况：
- 若公司规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，那么从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照实际情况处理全勤奖问题。如果公司坚持扣除，员工可以进一步了解公司的具体规定和依据，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
全勤奖的性质与发放：
- 全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，它不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的一种奖励。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定。但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。
法律依据与建议：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。而全勤奖作为额外奖励，其发放与否及标准由公司自行决定，但这一决定需合法合规。
- 建议员工：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。同时，在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
综上所述，请假半天是否扣全勤奖完全取决于公司的规章制度。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。