结论：请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理，需结合具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假一天将扣除全勤并额外扣除一定数额的工资，且该规章制度已经过上述民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该规定在法律上可能是有效的。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假一天将扣除全勤并额外扣除工资的具体数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。
二、相关法律法规的规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司扣除的工资数额超过了劳动者实际应承担的费用（如请假期间未提供的劳动对应的工资），或者扣除的理由不合法（如非因劳动者原因造成的缺勤却扣除工资），则可能构成违法克扣工资。
全勤奖的性质：
- 全勤奖通常是公司为了鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度。如果员工因请假而未能获得全勤奖，这本身并不违反法律法规。但是，如果公司在扣除全勤奖的同时还额外扣除大量工资，且这种扣除没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，则可能引发争议。
三、合理性判断与建议
合理性判断：
- 请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理，需综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及扣除的金额是否合理。如果扣除的金额明显过高，且没有合理的依据或违反了法律法规的强制性规定，则可能不合法。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并尝试协商解决争议。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且劳动者认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类争议时，劳动者也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
示例说明：假设某公司规定请假一天将扣除全勤奖200元，并额外扣除当天工资的200%（即如果当天工资为200元，则扣除400元）。这种规定可能因扣除比例过高而被视为不合理。在这种情况下，劳动者可以与公司沟通协商，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
计算公式（以假设为例）：若当天工资为X元，公司规定扣除比例为Y%，则扣除金额为X*Y%。若Y%超过合理范围（如超过100%），则可能构成违法克扣。在实际操作中，需根据具体情况和法律法规进行判断。
最终提醒：每个公司的情况和规章制度都有所不同，因此无法一概而论地说请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理。如果你遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。