请假扣全勤再扣工资合法吗-朱佑敏律师

请假扣全勤再扣工资合法吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-04-27 劳动纠纷

请假扣全勤再扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确一点，劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》所保障的。同时，用人单位也有权根据本单位的实际情况，制定相应的考勤和请假制度。

如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请假需扣全勤和工资：
- 在这种情况下，用人单位按照规章制度或劳动合同执行扣全勤和工资的行为，通常是合法的。因为劳动者在入职时应当已经了解并同意了这些规定。
如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定请假需扣全勤和工资：
- 那么用人单位擅自扣全勤和工资的行为就可能构成违法。因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资，这是《劳动法》所禁止的。

此外，还需要注意的是，即使用人单位的规章制度或劳动合同中规定了扣全勤和工资的内容，但这些内容如果违反了法律、法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况，那么这些规定也是无效的。

因此，劳动者在遇到请假扣全勤再扣工资的情况时，应当先查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并判断这些规定是否合法、合理。如果认为用人单位的行为存在违法或不当之处，可以向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，请假扣全勤再扣工资是否合法，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同以及法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

关于请假扣全勤奖是否合法的问题，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体分析如下：法定带薪假期（如年假、病假、婚假等）年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，休假期间工资待遇不变。因此，休年假期间扣除全勤奖不合法，除非公司规章制度或劳动合同中有明确且合法的相反规定（但此类规定通常违背带薪年假的基本法律原则，实践中极少被认可）。病假：病假期间，员工虽未提供劳动，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期，期间工资可按一定比例支付（如不低于当地最低工资标准的80%）。若公司规章制度或劳动合同未明确规定病假扣全勤奖，则扣除行为不合法；若明确规定，也需确保规定合理（如病假天数与全勤奖扣除比例匹配），否则可能因显失公平而被认定无效。其他法定假期：如婚假、产假、陪产假等，均属于劳动者合法权益，休假期间扣除全勤奖同样不合法。非法定带薪假期（如事假）事假期间，员工未提供劳动，公司有权根据规章制度或劳动合同约定扣除事假期间工资及全勤奖。但前提是规章制度或合同必须合法有效，即经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律法规强制性规定。若规章制度未公示或未告知员工，或扣除全勤奖的规定显失公平（如请1天事假扣全额全勤奖），则可能被认定无效。公司规章制度的合法性审查即使公司规章制度规定了请假扣全勤奖，也需满足以下条件才合法：制定程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；内容合法合理：不得违反法律法规强制性规定，且扣除全勤奖的规定需与请假类型、天数等合理匹配；公示或告知员工：规章制度制定后，需向员工公示或告知，确保员工知晓并理解。员工权益保护建议了解公司规定：入职时仔细阅读规章制度，特别是请假、全勤奖相关条款；沟通协商：若对公司扣全勤奖行为有疑问，及时与公司沟通，要求说明扣奖依据；法律维权：若公司扣全勤奖行为违法或不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。总结：请假扣全勤奖的合法性需结合请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。法定带薪假期期间扣除全勤奖通常不合法；非法定带薪假期期间扣除需满足规章制度合法有效且内容合理；员工应了解公司规定，必要时通过法律途径维权。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。

请假按照全薪扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况事假：合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定，前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。病假（非全额扣除情况）：合法性：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间扣除部分绩效工资（且该扣除不影响病假工资总额不低于最低工资标准的80%），则这种扣除可能是合法的。扣款计算：病假工资的计算方式通常为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除。具体计算系数可能因地区和政策而异。若涉及绩效工资扣除，需确保扣除后的工资总额符合上述标准。公司规章制度明确约定：合法性：如果劳动合同或单位依法制定并公示的规章制度中，对请假与工资的扣罚有合理且明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据这些规定扣除工资。注意事项：规章制度必须经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度制定后，应向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解其内容。二、不合法情况法定带薪假期：假期类型：包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。合法性：这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资，包括绩效工资和全勤奖等。扣除金额不合理：合法性：如果扣罚工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。规章制度未经法定程序：合法性：如果单位在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣工资的规定可能无效。三、员工权益保护建议了解公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、工资扣除等方面的规定。沟通协商：如对公司扣工资的行为有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款依据。法律维权：若公司扣工资的行为确实存在违法或不合理之处，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工月工资为5000元，因个人原因请事假3天。按照合法扣款计算方式，其应扣除的工资为（5000÷21.75）×3≈689.66元。若公司规章制度规定事假扣除全额工资，则这种扣除方式可能因扣除金额过高而不合法。综上所述，请假按照全薪扣工资的合法性需根据具体情况进行综合判断。员工在请假前应充分了解公司规章制度及法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司因员工请假扣除全勤奖和当天工资是否合法的问题，需分情况讨论：关于当天工资的扣除合法情况：根据《劳动法》及相关规定，员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。因此，扣除请假当天的基本工资在一般情况下是合法的，因为该期间员工未提供劳动。但需注意，扣除的金额应合理，不得导致员工实际收入大幅度减少，且企业应明确告知扣费标准。不合理情况：如果企业未明确告知扣费标准，或扣除的金额过高，可能构成恶意扣压工资，违反了劳动法的相关规定。关于全勤奖的扣除合法情况：全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。特别是对于非法定带薪假期（如事假），公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除全勤奖。不合理情况：若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。此外，即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。针对此问题的建议措施：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且员工认为其做法是合理的，可以接受这一结果。法律途径维权：若协商无果，员工认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需注意诉讼程序的复杂性和耗时性。额外提醒：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定，以确保自己的合法权益不受侵害。在与公司沟通或法律维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请假导致全勤没了是否还会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，若规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件及请假扣减工资的情况，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖并额外扣减工资可能是合法的；反之，则可能不合法。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖金的发放条件，以及请假会如何影响工资和全勤奖的发放，且这些规定经过了上述法定程序，那么这些规定就是合法的，公司可以依据这些规定进行扣减。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了全勤奖金的发放条件及请假扣减工资的情况，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。二、法律法规的强制性规定最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除全勤奖并额外扣减工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由扣除劳动者的工资，包括全勤奖和基本工资，那么这种行为就是违法的。三、实际操作中的建议查看规章制度和劳动合同：劳动者应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖金的发放条件及请假扣减工资的具体规定。与公司沟通：如果对公司的扣减行为有疑问或不满，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。寻求法律援助：如果认为公司的扣减行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工每月请假超过一定天数（如2天），将扣除当月全勤奖，并且每天请假将额外扣减一定比例的工资。如果某员工当月请假了3天，且公司的这些规定经过了法定程序并告知了员工，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司的扣减行为就是合法的。反之，如果公司的规定没有经过法定程序，或者扣减后的工资低于最低工资标准，那么公司的扣减行为就是违法的。后续思考：在面对类似情况时，劳动者应当了解自己的权益和公司的规定，积极与公司沟通并寻求法律援助（如有需要），以维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规的强制性规定，制定合法合理的规章制度和劳动合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，休年假不应扣全勤，因为年休假是劳动者的法定权利，休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。但具体是否扣除全勤，还需依据公司规章制度及法律规定来判断。若公司规章制度规定合理且经过合法程序制定，且与法律法规无冲突，则可按其执行；若规定不合理，损害了劳动者权益，则可能被视为无效。详细分析：一、年休假的法律性质根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，这是法律赋予劳动者的法定权利。在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着休年假属于劳动者的正常出勤，用人单位应支付全额工资。二、全勤的定义与年休假的关系全勤通常指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的正常工作制度，未出现迟到、早退、旷工、请假（除法定的带薪假期外）等缺勤情况。年休假作为劳动者的法定带薪假期，员工休年休假是合法行使自己的权利，并非无故缺勤或违反公司考勤制度。因此，从法律性质上讲，不应将休年休假认定为缺勤，进而扣除全勤奖。三、公司规章制度的影响尽管法律规定了年休假的性质和待遇，但具体是否扣除全勤还需参考公司的规章制度。有些公司可能将年休假视为带薪假，不影响全勤考核；而有些公司可能有不同规定。因此，员工应查阅公司员工手册或咨询人事部门，了解公司关于年休假和全勤的具体规定。四、规章制度的合法性判断公司规章制度中关于年休假与全勤的规定，必须满足以下条件才具有法律效力：经过合法程序制定：如经过民主程序讨论、公示或告知劳动者。若规章制度未经法定程序制定，如未经过职代会讨论或未向劳动者公示，则可能被视为无效。内容不违反法律法规的强制性规定：即不能违背《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。若规章制度中的规定与法律法规相冲突，则该规定无效。合理性考量：若规章制度明显不合理，损害了劳动者的合法权益，即使经过合法程序制定，也可能被认定为无效。例如，若公司规定“休年假一律扣全勤”，且未提供任何补偿或替代方案，则该规定可能因显失公平而被视为无效。五、员工权益保护建议了解公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定。若对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。沟通协商：如对公司扣全勤奖的行为有疑问或不满，员工应及时与公司进行沟通协商，要求公司说明扣奖依据。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规和公司规章制度来维护自己的权益。法律维权：若公司扣全勤奖的行为确实存在违法或不合理之处，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、考勤记录、工资单等。总结：休年假通常不应扣全勤，但具体执行需结合公司规章制度及法律规定来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周末请假扣全勤是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定、公司规定的合理性以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：一、从工时制度角度分析标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，根据具体规定）的工时制度。周末通常是劳动者的法定休息日，与正常工作日的工时是独立的。结论：因此，在标准工时制下，公司不能因劳动者平时请假就扣除其周末的全勤或工时，这种做法通常是不合法的。其他工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制）：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，虽然工时管理方式可能有所不同，但同样需要遵守相关法律法规，并经过相应审批程序。结论：在这些特殊工时制下，公司也不能随意将周末工时与平时请假关联扣除，除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的约定。二、从请假制度角度分析事假：劳动者因个人原因请假时，用人单位可以依据规章制度进行审批和管理。然而，这种管理应当合理且合法，不能将请假与其他不相关工时进行不合理抵扣。结论：员工履行了请假手续后，公司扣除周末全勤作为惩罚或补偿是无法律依据的，这种做法通常是不合法的。病假：根据相关规定，劳动者因病需要停止工作治病休息时，用人单位应给予医疗期并支付病假工资。结论：在病假情况下，公司更不能扣除劳动者的周末全勤或工时，否则将构成对劳动者合法权益的侵害。三、合法与不合法情况的具体分析合法情况：如果劳动合同中明确规定了请假扣除全勤的方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除方式可能是合法的。另外，如果公司规章制度中有相关规定，且该规定合理、公平，不损害劳动者权益，并经过了劳动者的同意或公示程序，那么也可能被视为合法。不合法情况：如果劳动合同未约定或约定不明确，且公司规定不合理、不公平，那么扣除周末全勤的做法通常是不合法的。任何扣除行为都不能违反法律法规的强制性规定，如扣除周末全勤可能构成对劳动者休息权或劳动报酬权的侵害。四、劳动者权益保护建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解自己的权益和义务，特别是关于请假和全勤扣除的规定。与公司协商：如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律帮助：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：周末请假扣全勤是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、公司规定的合理性以及法律法规的强制性规定。作为劳动者，应当仔细阅读相关合同和规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请假扣全勤是否合理”的问题，这主要取决于全勤奖的性质以及公司具体的规章制度。以下是我为您详细分析的内容：首先，我们需要明确全勤奖是奖金还是工资的一部分。全勤奖作为奖金：如果全勤奖是公司为了鼓励员工按时上下班、不迟到、不早退、不请假而额外设置的奖金，那么当员工因为自身原因（如请假）导致无法满足这些条件时，公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖是合理的。全勤奖作为工资的一部分：如果全勤奖实际上是劳动者工资的一部分，那么因为劳动者迟到或请假就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，那么这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，公司扣全勤奖相当于对员工进行罚款，而法律上企业并没有罚款权。员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。接下来，我们还需要考虑请假类型对全勤奖的影响：病假/事假：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假或事假会影响全勤奖的发放，那么员工在请假时就需要承担相应的后果。但同样，如果全勤奖是工资的一部分，且扣除的金额不合理，那么这种做法可能违法。年假：年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期。劳动者因为休年休假而未工作的，不属于缺勤。因此，单位不能以此为由扣除全勤奖。此外，公司是否设置全勤奖以及奖金金额的大小，都属于用人单位的自主经营权。但全勤奖制度由用人单位依法制定时，不宜在职工收入中占比过大，以免对员工造成过大的经济压力。总结建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，明确全勤奖的性质以及请假对全勤奖的影响。如果公司扣除全勤奖的做法不合理或违法，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。作为公司，在制定全勤奖制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免对员工造成不必要的经济负担。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：请假半天扣全勤是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及请假是否符合规定。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度合法合理性的角度规章制度合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的全勤奖制度以及请假扣全勤奖的规定是经过上述民主程序制定，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么该制度就是合法的。在这种情况下，员工请假半天，如果符合公司规定的请假流程但未达到全勤奖的获取条件（如未全勤出勤），公司扣除全勤奖可能是合法的。规章制度不合理：如果公司的全勤奖制度或请假扣全勤奖的规定存在不合理之处，比如未经过民主程序制定、内容违法或显失公平、未向劳动者公示或告知等，那么该制度可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，员工请假半天被扣全勤奖，员工可以依法维护自己的权益。二、请假是否符合规定的角度符合请假规定：如果员工按照公司规定的请假流程进行了请假，并且请假事由合理（如病假、事假等），且公司规章制度中明确规定了请假半天会扣除全勤奖，那么员工在了解并接受这一规定的情况下，公司扣除全勤奖是合法的。不符合请假规定：如果员工未按照公司规定的请假流程进行请假，或者请假事由不合理（如无故缺勤），那么公司不仅有权扣除全勤奖，还可能根据规章制度对员工进行其他处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司对员工的处罚应当合理且符合法律规定，不能过度处罚或侵犯员工的合法权益。三、实际操作建议员工角度：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖的获取条件和请假扣全勤奖的规定。按照公司规定的请假流程进行请假，并保留好相关证据（如请假条、审批记录等）。如果对公司的扣除全勤奖决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。公司角度：制定合法合理的规章制度，并确保经过民主程序制定、内容不违反法律行政法规及政策规定、已向劳动者公示或告知。在执行规章制度时，应确保公平公正，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。如果员工对扣除全勤奖决定有异议，应积极与员工沟通协商，解释相关规定和理由，避免引发劳动纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假扣工资及全勤奖是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况放假原因归责于公司：若公司因自身原因（如经营调整、设备检修等）安排员工放假，导致员工未能出勤，此时扣除工资或全勤奖是不合法的。因为全勤奖旨在激励员工在正常工作时间内保持出勤，而公司安排的放假并非员工个人缺勤行为。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权因自身原因导致的放假而扣减。举例：若公司因订单减少进行设备升级改造，期间安排员工放假，并以员工未出勤为由扣除工资或全勤奖，则侵犯了员工的合法权益。违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在公司安排放假的情况下不影响工资及全勤奖的发放，公司擅自扣除则违反了合同约定或规章制度，属于不合法行为。举例：若劳动合同中写明“因公司原因安排员工放假的，不影响员工当月工资及全勤奖的获得”，公司在因场地装修安排员工放假后扣除工资或全勤奖，即违背了合同约定。法定节假日及特定假期扣工资不合法：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节等）期间，即便未实际工作，用人单位也应依法支付工资。扣除这些节日期间的工资是违法的。特定假期：如年休假、探亲假、婚丧假、产假等，期间工资也应照发，扣除工资同样不合法。二、合法的情况非因劳动者原因停工、停产期间，超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位在一个工资支付周期内应按合同规定支付工资。超过此周期，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能涉及支付生活费等，而非全额工资。但这种情况下的扣减并非针对全勤奖，且需遵循国家相关规定。公司规定合理且公示，针对非法定假期：若公司的规章制度中明确规定了全勤奖的评定标准，包括不得有任何缺勤情况（无论原因），并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工进行了公示或告知，那么对于非法定假期（如事假）的缺勤，公司扣除全勤奖可能会被认定为合法。但需注意，此类规定在实践中可能存在争议，因其可能不合理地加重了员工的负担。公司需证明规章制度的合理性和合法性，以得到法律支持。举例：对于业务性质特殊、对员工出勤连贯性要求极高的公司，即使公司安排放假也会对整体业务产生较大影响。若公司在制定规章制度时充分考虑了员工权益并进行了公示，这种情况下针对非法定假期的缺勤扣除全勤奖可能具有一定的合理性。但针对公司自身原因导致的放假，仍不应扣减。三、员工维权途径如果员工认为公司扣除工资或全勤奖的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求补发工资及全勤奖。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、放假通知等，以证明公司的行为违法或违反合同约定。四、总结与建议综上所述，公司放假扣工资及全勤奖的合法性取决于公司的具体做法是否符合法律规定和合同约定。公司在制定相关规章制度时，应确保内容的合理性和合法性，并充分保障员工的知情权。员工在面临权益受损时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。