关于“扣全勤工资是否合法”的问题，这主要取决于具体情况，以下是从不同角度的分析：
如果劳动者未达到全勤条件：
- 情况说明：如果劳动者确实存在迟到、早退、旷工等情况，未达到用人单位规定的全勤条件。
- 合法性分析：在这种情况下，用人单位扣除全勤奖是合理合法的。因为全勤奖通常是对达到全勤标准的员工的一种奖励，未达到标准则不应获得该奖励。这属于用人单位基于自身规章制度对劳动者进行的正常管理和奖惩措施。
如果劳动者已满足全勤条件，但用人单位无故扣除全勤奖：
- 情况说明：劳动者已按照用人单位的规定正常出勤，无迟到、早退、旷工等情况，但用人单位却无故扣除全勤奖。
- 合法性分析：在这种情况下，用人单位无故扣除全勤奖是不合法的。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位的这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
- 法律建议：劳动者遇到这种情况，可以首先与用人单位进行沟通，明确指出自己已符合全勤条件，要求用人单位补发全勤奖。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
关于“不加班扣全勤奖”的特殊情况：
- 情况说明：有些用人单位可能规定，如果劳动者不加班，则扣除全勤奖。
- 合法性分析：这种规定的合法性主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款，以及这些规定和条款是否符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规的要求。在一般情况下，未经协商的不加班扣除全勤奖可能构成违法，因为劳动者有权拒绝未经协商的加班要求。但在特殊情况下（如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形），如果劳动者无正当理由拒绝加班，公司根据合法且明确的规章制度扣除全勤奖可能具有一定合理性。
- 法律建议：劳动者应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，如果认为公司不合理地扣除了全勤奖，应与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，扣全勤工资是否合法主要取决于具体情况。如果劳动者有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。