关于不是全勤扣多少工资合法的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需遵循法律法规的底线要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定规章制度，其中可以包括对员工出勤情况的考核和相应的工资扣除规定。
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件，如果劳动合同中明确规定了非全勤情况下的工资扣除标准，那么公司应按照合同约定执行。
- 关键点：公司规章制度和劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣除工资的比例不得过高，不得侵犯员工的基本生活权益。
法律法规的底线要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因非个人原因（如公司安排、不可抗力等）导致的缺勤，公司不应随意扣除工资。
- 对于员工因个人原因（如事假、病假等）导致的缺勤，公司可以按照规章制度或劳动合同中的约定扣除相应工资，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式示例（假设员工月工资为W，缺勤天数为D，当月工作日天数为N）：
- 若公司规定按天扣除工资，则扣除金额 = (W / N) * D，但扣除后剩余工资 ≥ 当地最低工资标准。
- 若公司规定扣除固定比例（如20%以内），则扣除金额 = W * 扣除比例，同样需确保扣除后剩余工资 ≥ 当地最低工资标准。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因工伤、产假、婚假、丧假等法定假期缺勤，公司应按照法律法规的规定支付工资，不得扣除。
- 如果公司因经营困难等原因需要裁员或调整工资，应依法进行，并与员工协商一致，不得单方面随意扣除工资。
建议与注意事项：
- 员工在入职时应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解非全勤情况下的工资扣除规定。
- 如果公司随意扣除工资或违反法律法规规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应确保规章制度和劳动合同的合法性和合理性，避免因违法扣除工资而引发劳动纠纷。
总结来说，不是全勤扣多少工资合法并没有一个固定的标准，而是取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的底线要求。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。