月工资按出勤计算，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是正常合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性依据
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。按出勤计算工资，本质上体现了劳动者根据其实际提供劳动的时间来获得相应报酬，这与按劳分配原则是一致的。只要这种计算方式不违反最低工资标准、不克扣或无故拖欠工资等法律规定，就是合法的。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资按出勤计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法有效的。
实际操作中的注意事项
确保出勤记录的准确性：用人单位应当建立完善的出勤记录制度，确保劳动者的出勤情况得到准确记录。这是按出勤计算工资的基础，也是避免劳动纠纷的关键。
遵守最低工资标准：即使按出勤计算工资，用人单位也应当确保劳动者的月工资不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
避免克扣或无故拖欠工资：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者缺勤等原因需要扣减工资，也应当按照劳动合同的约定或法律法规的规定进行，并确保扣减后的工资不低于最低工资标准。
可能的法律后果
如果用人单位未按出勤准确计算工资，或者违反了最低工资标准、克扣或无故拖欠工资等法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，劳动合同约定按出勤天数计算工资，每月标准出勤天数为21.75天。如果该劳动者某月实际出勤15天，那么其应得工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 3448.28元\)。这种计算方式既符合劳动合同的约定，也符合法律法规的规定，因此是合法有效的。
总结与建议：月工资按出勤计算在符合法律规定和劳动合同约定的情况下是合法有效的。但用人单位在实际操作中应当注意确保出勤记录的准确性、遵守最低工资标准、避免克扣或无故拖欠工资等。如果你在工资计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。