结论前置：是否合法计算工资乘出勤比例，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形：
- 劳动合同或规章制度明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资计算方式为基本工资乘以出勤比例（例如，基本工资为5000元，当月出勤20天，则工资为5000元乘以20/21.75，其中21.75为月计薪天数），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式是合法的。
- 符合行业惯例或地方规定：在某些行业或地区，可能存在按照出勤比例计算工资的惯例或地方性规定。如果公司遵循这些惯例或规定，且员工在入职时已知悉并同意，那么这种计算方式也是合法的。
不合法情形：
- 违反最低工资标准：如果按照出勤比例计算后的工资低于当地最低工资标准，那么这种计算方式是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 未足额支付加班费：如果员工存在加班情况，而公司在计算工资时未按照法律规定足额支付加班费，仅按照出勤比例计算工资，那么这种计算方式也是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
- 未考虑其他法定福利：除了基本工资外，员工还可能享有其他法定福利，如社会保险、住房公积金等。如果公司在计算工资时未考虑这些福利，或者将这些福利与出勤比例挂钩，导致员工权益受损，那么这种计算方式同样是不合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现公司按照出勤比例计算工资的方式存在不合法情形，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定工资计算方式时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保员工的工资不低于最低工资标准，并足额支付加班费和其他法定福利。同时，公司也应当在劳动合同或规章制度中明确工资计算方式，避免产生不必要的纠纷。
举例说明：
假设某员工的基本工资为5000元，当月出勤20天，当地最低工资标准为2000元/月。如果公司按照基本工资乘以出勤比例（20/21.75）计算工资，且该计算方式不违反公司规章制度和法律法规的强制性规定，那么该员工的工资为\(5000\times \frac{20}{21.75}\approx 4597.7\)元（结果四舍五入），这是合法的。但如果该员工的工资计算后低于2000元，或者公司未支付加班费等法定福利，那么这种计算方式就是不合法的。