使用出勤比例算薪在某些情况下是合法的，但具体是否合法需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。

分析说明

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资计算方式，且该方式包含使用出勤比例来核算工资，那么这种做法通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，劳动者在签订时应已知悉并接受相关条款。

2. 公司规章制度规定：

   • 若公司规章制度中规定了使用出勤比例算薪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉并遵守，那么这种做法同样可能被视为合法。

3. 法律法规要求：

   • 在没有违反相关法律法规的前提下，如最低工资标准、加班工资计算等规定，使用出勤比例算薪是可以被接受的。但如果公司以此为由克扣劳动者工资，或违反了相关法律法规，那么这种做法就是违法的。

特殊情况

• 病假、事假等特殊情况：对于病假、事假等特殊情况下的工资计算，通常会有专门的法律法规或公司规章制度进行规定。在这些情况下，使用出勤比例算薪可能需要结合具体规定来判断是否合法。

• 加班工资计算：加班工资的计算通常不依赖于出勤比例，而是根据加班时间、加班性质以及相关法律法规来确定的。因此，在加班工资的计算上，不能简单地使用出勤比例来核算。

结论与建议

综上所述，使用出勤比例算薪是否合法需根据具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且没有违反相关法律法规，那么这种做法通常是合法的。但如果在特殊情况下，如病假、事假或加班等，就需要结合具体规定来判断了。

如果你对自己的工资计算方式存在疑问，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，必要时可以向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见。