按照实际出勤天数计算薪资是合法的，但前提是确保员工获得的薪资水平不低于当地政府设定的最低工资限额。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位可以根据实际情况，选择按照实际出勤天数来计算薪资。
   • 同时，法律也规定了最低工资保障制度，即员工的薪资不得低于当地最低工资标准。因此，在按照实际出勤天数计算薪资时，必须确保员工的薪资水平满足这一要求。

2. 加班费支付：

   • 如果员工存在加班情况，用人单位必须按照劳动法的规定足额支付加班费。具体计算方式包括工作日、双休日和法定节假日的加班费，分别按照不同的倍数进行计算。
   • 加班费的具体计算方式通常是以员工的月工资为基础，除以21.75天（平均每月工作日数），再除以8小时（每日工作时间），然后乘以加班小时数和相应的倍数。

3. 证据保留：

   • 在按照实际出勤天数计算薪资时，用人单位应妥善保留考勤表、加班审批单等相关证据，以便在需要时证明员工的出勤情况和加班时间。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在制定薪资计算方式时，应明确告知员工，并确保员工了解并同意该方式。
   • 如果员工对薪资计算方式有异议，用人单位应及时与员工进行沟通，并依法进行处理。

综上所述，按照实际出勤天数计算薪资是合法的，但用人单位必须确保员工的薪资水平不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费。同时，用人单位应妥善保留相关证据，以避免潜在的纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。