一个月按29天出勤算工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资的计算方式，包括出勤天数的计算。如果劳动合同或经过民主程序制定的规章制度中明确规定了一个月按29天出勤来计算工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么这种计算方式是合法的。
   • 举例：假设某公司与员工签订的劳动合同中明确约定，员工的月工资为5000元，按照每月29天出勤计算，即每日工资约为172.41元（5000元/29天）。若员工某月实际出勤29天，则应获得全额工资5000元；若出勤少于29天，则按实际出勤天数计算工资。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但实际执行中按29天计算：

   • 在这种情况下，如果用人单位单方面决定按29天出勤计算工资，而未与劳动者协商一致，且该计算方式导致劳动者工资低于当地最低工资标准或未按照实际出勤天数支付工资，那么这种计算方式可能是不合法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果按29天出勤计算工资导致劳动者工资低于最低工资标准，用人单位将面临法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。

3. 关于月计薪天数的法律规定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数应为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这是法律规定的月计薪天数标准，用于计算日工资和小时工资。
   • 计算公式：日工资=月工资收入÷21.75天；小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。如果用人单位按照29天出勤计算工资，实际上是在增加了计薪天数，这可能导致日工资标准降低，从而影响劳动者的实际收入。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解工资的计算方式。如果发现用人单位的计算方式不合法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，合理确定工资的计算方式。在制定劳动合同和规章制度时，应充分考虑劳动者的权益，确保工资计算方式的合法性和合理性。

总结：一个月按29天出勤算工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及实际执行情况。如果约定合法且执行合理，则是合法的；如果约定不合法或执行不合理，则可能是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。