出勤天数按31天算是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出勤天数的计算方式，并且这种方式是合理且合法的（例如，明确说明是按照自然月天数计算，或者按照实际工作日天数计算，并给出了具体的计算方法），那么按照这些规定来计算出勤天数是合法的。
   • 若规定按31天算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订劳动合同时已知悉并同意，那么这种计算方式就是合法的。但需要注意的是，如果这种计算方式导致员工在休息日或法定节假日也被计入出勤天数，从而影响了员工的休息权或应得报酬，那么这种规定可能是不合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息权和获得劳动报酬的权利。如果出勤天数的计算方式侵犯了员工的这些权利，那么这种计算方式就是不合法的。
   • 例如，如果公司规定无论月份天数多少，都按31天计算出勤天数，并且要求员工在休息日或法定节假日也出勤而不给予相应的补偿，那么这种规定就是违法的。

3. 实际工作情况：

   • 在实际操作中，出勤天数的计算方式也可能受到实际工作情况的影响。例如，如果某个月份有较多的节假日或调休日，那么按照自然月天数计算出勤天数可能就不太合理。
   • 在这种情况下，公司可能会根据实际工作日天数来计算出勤天数，或者采取其他合理的计算方式。这种计算方式只要不违反法律法规的强制性规定，并且得到了员工的同意，就是合法的。

建议：

• 如果你对公司的出勤天数计算方式有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 如果发现规定存在不合理或违法之处，可以与公司进行协商，要求修改规定或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：出勤天数按31天算是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、法律法规的强制性规定以及实际工作情况。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。