考勤按照30天算是否合法，主要取决于具体的劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并没有明确规定考勤必须按照30天来计算。考勤周期和计算方式通常由公司根据自身的经营情况和员工管理需要来制定。

2. 公司规章制度的角度：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定考勤的计算方式，包括是否按照30天来计算。如果公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反劳动法规，那么考勤按照30天算是合法的。
   • 但是，如果公司规章制度中的考勤规定与劳动法规相冲突，或者规章制度本身存在不合法之处，那么该规定可能无效，考勤按照30天算也就不一定合法。

3. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了考勤的计算方式，并且该约定不违反劳动法规和公司规章制度，那么考勤按照合同约定的方式计算是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定考勤的计算方式，或者约定与劳动法规、公司规章制度相冲突，那么需要根据公司规章制度或劳动法规来确定考勤的合法性。

综上所述，考勤按照30天算是否合法，需要综合考虑劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果你对具体的考勤规定有疑问，建议查阅公司规章制度和劳动合同，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。