未按照5天8小时计算考勤是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的标准工作时间。
   • 如果用人单位与劳动者协商一致，或者符合法律、法规规定的特殊情形（如实行不定时工作制或综合计算工时工作制），那么工作时间可以超出这个标准，但需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。

2. 考勤计算方式的合法性：

   • 如果用人单位未按照5天8小时的标准来计算考勤，而是采用了其他方式（如6天工作制、弹性工作制等），这并不一定违法。关键在于这种计算方式是否经过了劳动者的同意，是否符合法律、法规的规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。
   • 例如，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并在合同中明确约定了工作时间和考勤计算方式，且这种方式不违反法律、法规的强制性规定，那么这种考勤计算方式就是合法的。

3. 加班与加班费：

   • 如果用人单位要求劳动者超出法定工作时间工作，那么这构成加班。根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。
   • 如果用人单位未按照法定标准计算考勤，导致劳动者加班但未获得相应的加班费，那么这种行为就是违法的。

4. 特殊情形下的工作时间：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等），由于工作性质的特殊性，可能无法实行标准的5天8小时工作制。在这种情况下，用人单位可以依法实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 但即使实行这些特殊的工作制，用人单位也需要确保劳动者的休息权和健康权不受侵害，并且需要经过劳动行政部门的批准。

给你的建议：

• 如果你对用人单位的考勤计算方式有疑问或不满，首先应当查看你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间和考勤计算方式的规定。
• 如果发现用人单位的计算方式违反了法律、法规的规定，或者侵害了你的合法权益，你可以与用人单位进行协商，要求其改正。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，未按照5天8小时计算考勤是否合法，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。