结论：工作“8 5小时”（假设您指的是每天工作8小时，但中间有5小时的某种安排，如休息、用餐等，而实际连续工作时间并非8小时）是否算作8小时合法，需根据具体的工作时间安排和法律规定来判断。如果实际连续工作时间不超过8小时，且符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定，那么这种安排是合法的。
分析说明：
工作时间的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
工作时间的具体安排：
- 如果您所说的“8 5小时”是指每天工作8小时，但中间有5小时的休息、用餐或其他非工作时间，那么实际连续工作时间并未超过8小时。这种情况下，只要用人单位确保了劳动者有足够的休息时间，并且总工作时间符合劳动法的规定，那么这种安排是合法的。
- 然而，如果“8 5小时”实际上是指劳动者在一天内被要求连续工作超过8小时（例如，虽然中间有短暂休息，但总连续工作时间超过8小时），或者用人单位通过某种方式规避了劳动法对工作时间的限制，那么这种安排就是违法的。
休息休假的权利：
- 劳动者有权享受休息和休假的权利。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者有足够的休息来恢复体力和精力。如果用人单位剥夺了劳动者的休息时间，或者强迫劳动者超时工作，那么将面临法律责任。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等），由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者连续工作较长时间。但即使在这种情况下，用人单位也必须遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者的身心健康。
行动建议：
- 如果您对当前的工作时间安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的工作时间安排和休息休假政策。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的工作时间安排违反了劳动法的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律后果：
- 如果用人单位违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或补偿金等合法权益。
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