八个半小时上班是否合法，主要取决于是否超过了法定的工作时间上限，以及是否得到了相应的加班补偿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定工作时间上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。
   • 如果劳动者每日工作时间达到八个半小时，且没有相应的调休或加班补偿，那么这种工作安排就可能违反了劳动法的规定。

2. 加班与加班补偿：

   • 如果因工作需要，用人单位确实需要安排劳动者加班，那么应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
   • 具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果八个半小时的工作时间中包含了加班时间，且用人单位已经按照法律规定支付了加班费，或者安排了相应的调休，那么这种工作安排就是合法的。

3. 特殊工时制度：

   • 需要注意的是，有些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时或每周四十四小时的限制。
   • 但是，即使实行特殊工时制度，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要得到劳动行政部门的批准。

建议：

• 如果你发现自己的工作时间超过了法定标准，且没有得到相应的加班补偿或调休，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排调休。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：八个半小时上班是否合法，需要看是否超过了法定的工作时间上限，以及是否得到了相应的加班补偿。如果超过了且没有补偿，那么这种工作安排就是违法的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。