一天上班9个半小时，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定

根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是国家为了保障劳动者的休息权和身心健康而设定的基本工作时间标准。

加班的例外情况

虽然法律规定了每日八小时的工作时间上限，但也考虑到了用人单位因生产经营需要而延长工作时间的实际情况。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

分析：

• 如果您的9个半小时工作时间中，有部分时间是经过与工会和劳动者协商后的加班时间，并且每日加班时间未超过三小时，每月累计加班时间未超过三十六小时，那么这种加班情况是合法的，但用人单位需要按照国家规定向您支付加班费。
• 如果您的9个半小时工作时间完全超出了每日八小时的标准工作时间，且没有经过与工会和劳动者的协商，或者加班时间超出了法律规定的上限，那么这种工作时间安排就是违法的。

法律后果

如果用人单位违反了工作时间的规定，劳动者有权依法要求用人单位支付加班工资等相应赔偿。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

建议

• 与用人单位沟通：如果您发现自己的工作时间超出了法律规定的上限，首先可以与用人单位进行沟通，了解加班的原因和必要性，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝支付加班费等违法行为，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：一天上班9个半小时，在未经协商或超出法律规定的加班时间上限的情况下，是违法的。如果您遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。